
JONATHAN, nous avons rempli la mission de vous amener à la porte d’entrée de votre
Recrutement et embauche de main-d’œuvre étrangère qualifiée et Human Capital Interjob vous offre de solutions de recrutement dans des domaines techniques spécialisés.
Pour toute question, n’hesitez pas à nous joindre, remplisez le formulaire.
“Notre mission et engagement envers les entreprises canadiennes est de leur fournir du capital humain qui fait tourner le monde.”
Mme Gil-Evans, Directrice de sélection.
Le recrutement local est un défi pour plusieurs entreprises.
L’embauche de nos candidats offre de nombreux avantages tels que la possibilité d’heures supplémentaires au besoin en fonction de la production saisonnière de l’entreprise. Des techniciens habitués à un salaire en conséquence de leur productivité.
Selon notre expérience, il y a un retour sur l’investissement d’entre 10 à 12 mois. Avec de la rentabilité de 50 % ou plus à la 2e année.
La compétitivité salariale par rapport au haut niveau technique de nos candidats peut améliorer vos couts de production.
L’expérience de chaque candidat dépasse le niveau d’exigence requis.
Notre recrutement garantit une évaluation rigoureuse spécialisée dans chaque domaine d’expertise.
Nos techniciens sont certifiés et formés par entreprises de taille mondiale. Ils travaillent sur des standards de production internationaux approuvés au Québec et au Canada.
Nous avons une approche personnelle et directe avec les entreprises. Car nous nous assurons de proposer un recrutement adapté à leurs besoins.
Recrutement et sélection
Processus clé pour la réussite du projet d’embauche de professionnel étranger.
Une analyse des aspects personnels (la qualité d’être proactif, tolérance au stress), familiaux, psychotechniques est faite.
Bien entendu que l’aspect technique et l’expérience sont à la base du processus de sélection.
Recrutement – Immigration – Arrivée
Chaque étape du processus est exécutée avec du professionnalisme. Nous prenons l’entreprise et le candidat par les mains du début, jusqu’au-delà du jour d’arrivée. Car le suivi en entreprise est une étape reliée à l’adaptation à la culture et à l’expertise de l’entreprise. Tout en gardant le côté humain et technique du candidat.
JONATHAN, nous avons rempli la mission de vous amener à la porte d’entrée de votre
JONATHAN, votre rêve tant attendu est devenu réalité, pour notre plus grand bonheur et celui
URIEL, en entrant par la porte principale de votre concession, merci de votre confiance envers
JULIAN, ton rêve est devenu réalité. Vos patrons vous ont accueilli avec chaleur et considération